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✓ EU Pay Transparency Directive 2023/970 · Art. 5

Gehaltstransparenz
nach EU-Recht. In Minuten.

Personalisierte Gehaltsbänder. Berechnet im Browser. Art. 5 konform.

  • KI-Import aus Stellenbeschreibung
  • Berechnung im Browser — keine Datenspeicherung
  • Compliance-PDF auf Knopfdruck
Für HR-Teams in DE & AT gebaut
Live · So sehen es deine Bewerber
Berufserfahrung 5 Jahre
Führungserfahrung 2 Jahre
Sprachkenntnisse Deutsch
Sprachkenntnisse Englisch
Ausbildungsgrad
65.000 €
Dein individuelles Band
74.000 – 81.000 €
105.000 €
Rahmenband 65.000 – 105.000 €Brutto p. a.
Berechnung im Browser · keine Datenspeicherung

Für HR-Teams in Deutschland und Österreich entwickelt

< 5 Min
bis zum ersten Live-Link
Kein IT-Team nötig
0 Byte
Bewerberdaten gespeichert
Server in Frankfurt
Art. 5
EU Directive 2023/970 konform
EU Directive 2023/970
01 — Das Problem

Gehalt in Stellenanzeigen: eine Spanne festlegen — bevor du weißt, wer sich bewirbt.

Unbekanntes Profil

Du musst ein Gehalt nennen, bevor du den Bewerber überhaupt kennst.

Senior-Abbrüche

Top-Talente springen ab, weil ihnen das persönliche Wertgefühl fehlt.

Rechtfertigungsdruck

Bewerber fordern automatisch das obere Ende — unabhängig vom Profil.

02 — Die Lösung

Personalisiert. Erklärbar.

Mit FairBand bekommt jeder Bewerber ein individuelles, nachvollziehbares Gehaltsband — automatisch aus deinen Kriterien berechnet.

Volle HR-Kontrolle

Rahmen & Kriterien bestimmst du — nicht der Algorithmus.

Transparenz für Bewerber

Seniors & Juniors sehen sofort ihr individuelles Band — kein Blackbox-Frust.

Transparente Herleitung

Jeder Bewerber sieht, welche Skills & Erfahrungen zu seiner Spanne führen — EU-konform.

So arbeitest du damit

Von der Anzeige zum fertigen Nachweis.

Drei Screens, ein Workflow — HR-tauglich, ohne Schulung.

01

Rahmenband definieren

Faktoren, Gewichtungen, Live-Vorschau — alles in einem Editor.

FairBand Job-Editor
02

Alle Stellen im Blick

Aktive Anzeigen, Aufrufe, Abschlussrate — auf einen Blick.

FairBand HR-Dashboard
03

Anonyme Analytics

Aufrufe, Funnel, Band-Verteilung — DSGVO-konform ohne Personenbezug.

FairBand Analytics
Bewerber-Portal auf dem Smartphone
Das Ergebnis

In Sekunden auf jedem Gerät — mit klarer Begründung.

Dein Bewerber öffnet den Link, beantwortet 3 Fragen und sieht ein Band mit nachvollziehbaren Faktoren. Ohne Konto, ohne Datenspuren.

  • ✓Mobile-first — funktioniert auf jedem Smartphone ohne App
  • ✓Nachvollziehbar — jeder Faktor sichtbar begründet
  • ✓Auditfähig — Compliance-PDF pro Stelle exportierbar
Features

Gebaut für moderne HR-Teams.

KI-Import

Stellenbeschreibung einfügen — Faktoren werden automatisch erkannt.

DSGVO by Design

Berechnung im Browser — keine Bewerberdaten werden je gespeichert.

Compliance-PDF

Nachweis nach Art. 5 EU-Entgelttransparenz — Gehaltsband + Bewertungsfaktoren als Audit-Dokument.

Live-Beispiele

So sehen es deine Bewerber.

Drei echte Stellen mit unterschiedlichen Faktoren. Beantworte den Fragebogen und sieh dein persönliches Gehaltsband — ohne Registrierung, ohne Datenübertragung.

Tech · Senior

Senior Software Engineer

Full-Stack · Remote · Berlin
  • Berufserfahrung3–15 J.
  • System-Design-Scope4 Stufen
  • Python-Erfahrung4 Stufen
  • Team-Ownership4 Stufen
Live-Beispiel öffnen →
HR · Mid-Senior

HR Business Partner

HR-Strategie · Hybrid · Frankfurt
  • Berufserfahrung HR0–15 J.
  • Führungserfahrung0–8 J.
  • MA-Betreuungsbereich4 Stufen
  • Budgetverantwortung4 Stufen
  • Arbeitsrechts-Kenntnisse3 Stufen
Live-Beispiel öffnen →
Sales · Mid

Vertriebsmitarbeiter

B2B-Sales · Vor Ort · Wien
  • Umsatzverantwortung4 Stufen
  • Neukunden-Anteil4 Stufen
  • Vertriebserfahrung0–15 J.
  • Sales-Cycle4 Stufen
  • CRM-Kenntnisse3 Stufen
Live-Beispiel öffnen →

Diese Beispiele sind identisch zu echten produktiven Bewerber-Portalen. Berechnung erfolgt komplett im Browser — keine Daten werden an fairband.app übertragen.

Preise

Transparent — wie es sein soll.

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Zum Ausprobieren & für die erste Anzeige.
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  • ✓ 3 aktive Stellen
  • ✓ Compliance PDF Export
  • ✓ DSGVO-konforme Berechnung
  • ✓ Art. 5 EU Pay Transparency
Starter
Für aktive Recruiter mit mehreren Stellen.
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  • ✓ 15 aktive Stellen
  • ✓ KI-Import (3.000 Zeichen)
  • ✓ QR-Code Export
  • ✓ Basis Analytics
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Business
Für HR-Teams mit hohem Anzeigenvolumen.
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  • ✓ KI-Import (5.000 Zeichen)
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FAQ

Häufige Fragen.

Die EU-Richtlinie 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber zu mehr Gehaltstransparenz. Art. 5 verlangt, dass Bewerber:innen schon vor dem Vorstellungsgespräch das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne erfahren. FairBand hilft dir, diese Anforderung sauber und glaubwürdig zu erfüllen.
Nein. Die gesamte Berechnung findet im Browser des Bewerbers statt. 0 Byte personenbezogener Daten werden an unsere Server übertragen oder gespeichert — DSGVO by Design. Das HR-Team sieht nur anonyme, aggregierte Analytics.
Von Startups mit der ersten Stelle bis zu Konzern-HR-Teams. Der Free Plan deckt einzelne Anzeigen ab, Starter passt für aktive Recruiter, Business bietet unbegrenzte Links plus Compliance-PDF.
Ja. Der Free Plan ist dauerhaft kostenlos und ohne Kreditkarte nutzbar. Du kannst einen vollständigen Gehaltsband-Link erstellen und live testen, bevor du dich für ein bezahltes Paket entscheidest.
Stellenbeschreibung einfügen → KI erkennt automatisch relevante Faktoren wie Erfahrung, Kenntnisse und Verantwortungsgrad. Du prüfst und bestätigst nur noch.

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